一、承揽合同算劳动关系吗 不算。承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。在承揽关系中，承揽人是以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。承揽人具有较大的自由，其只需按时完成承揽的任务，交付成果即可，不必服从定作人的管理。在劳动关系中，劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务，双...
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依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。 依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别 1、控制...
法律主观：不是， 承揽合同 与 劳动合同 的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。 《 民法典 》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬...
承揽协议不算劳动合同。【法律分析】承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。...
劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》...
跟公司签了承揽合同不算公司员工,公司与个人之间只具有承揽关系,不具有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
1. 劳动关系包括劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系以及劳务合同（通常称劳务派遣）关系。2. 劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家...
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。综合上面所说的，非劳动关系就是属于双方不存在有劳动关系，而对于要确认为劳动关系也是需要有合法的证明材料，...
目前，有许多新型的劳动关系出现，有了一些新的用工形式，用人单位想法设法不承认是劳动关系，所以签订这样那样的协议和合同，制定这样那样的制度，计件不叫计件，提成好换一种说法，归根结底是为了逃避一些法律责任，从这个角度上来讲，为了维护劳动者的合法权益，只要符合一些劳动关系的要件，比如接受管理、...
只能在总承包商与分承包商之间发生;项目法人与分承包商之间不直接发生合同法律关系。 在我国法律中规定了承包合同,合同双方不是劳务关系也不是劳动关系而是一种平等的合同主体关系。按合同约定双方的权利义务、违约责任的属于合同的一种,具体的规定如上。对此问题的回答如上,
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