试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
1、在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。2、但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，他们会以你不适合为理由把你辞退的，所以他们这是在打法律的擦边球。3、不过在这里我想要告诉大家的是，如果你觉得他给出的理...
实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：1、女职工不符合录用条件;2、公司以怀孕女职工不符合录用条件...
一、孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗 这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么,对于怀孕女职工,单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同...
可以辞退，但是辞退的理由必须是员工不符合录用条件，任何用人单位不能以怀孕、结婚等因素无故辞退员工，试用期过程中用人单位单方面解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。 一、试用期期间怀孕可以被辞退吗 试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的...
试用期怀孕的女职工依法享有特殊保护，公司不能仅因怀孕而辞退她。如果公司想要进行辞退，需要有充分的理由和证据证明其不符合录用条件。如果公司没有合理的理由就辞退怀孕的女职工，女职工可以申请仲裁要求赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行评估。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“...
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。因女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系，属于违反法律的行为。无论是否在试用期。报道中用了“坦诚”一词，叙述女员工对此事的态度，尤其...
在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一个月本人工资。二、如何申请劳动仲...
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
不能以怀孕为由辞退，这属于违法解除劳动合同，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以怀孕为由辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的...
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