1. 若企业违反竞业禁止规定，劳动者有权解除劳动合同。2. 企业股东违反竞业禁止义务时，应承担违约责任并支付违约金。3. 竞业禁止是法律规定的义务，不得通过约定解除。4. 竞业是基于双方约定的义务，若企业未按竞业协议支付补偿，劳动者在催告后仍未能获得补偿，可解除竞业协议，从而不再受其约...
若存在窃取单位商业秘密行为，还可能触犯刑事法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同中可包含保守商业秘密和知识产权保密条款。对于有保密义务的员工，原单位可约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同时，按月给予经济补偿。员工若违约，需按协议支付赔偿金。
《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。孙雪燕律师解析：竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系...
根据劳动合同法规定，职工在离职后，另从事与原单位有竞争关系的职位，从而违反了竞业约定，需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，那职工还需要另支付赔偿金。《劳动合同法》第二十四条 竞业的范围和期限竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
1. 若员工违反竞业协议，他们需向用人单位支付违约金，这是协议中通常约定的惩罚措施。2. 用人单位还可以要求员工继续履行竞业的义务，即使他们在违约后也需要遵守协议规定。3. 如果员工被怀疑窃取了公司的商业秘密，他们可能会面临刑事指控，这会导致更为严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同...
一、违反了竞业协议有什么处罚 1、劳动者违反竞业协议，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;只造成一般损害后果的，不用追究刑责。 2、法律依据:《刑法》 第二百一十九条 有...
法律分析：后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在时间内继续履行竞业的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业的人员限于用人单位的...
免征个人所得税。违反劳动合同中的竞业条款，可以解除劳动合同，解除劳动合同和获得的经济补偿金是否需要交税，需要具体问题具体分析，如果获得的经济补偿金高于当地上年度职工月平均工资的三倍，是需要缴纳个人所得税，如果所得的经济补偿金在月平均工资的三倍以内，不需要交税。
违反的后果：根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担...
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