3.不同地域，养老金差距很大。由于养老金与个人缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地上一年度全口径均匀工资有关。在其他条件相同的前提下，均匀工资越高，养老金越高。相对而言，北上广深等经济兴旺地域，均匀工资比拟高；一些经济欠兴旺的三四线城市，均匀工资较低。比方：北京和上海企业退休人员月均养...
2、企业养老保险金收缴困难。足额征收养老保险金，是养老保险制 度能否正常运作的关键所在，而企业养老保险金收缴极其困难，表现为拖 欠企业户数多，拖欠金额大，拖欠时间长，致使许多地方养老保险金收不 抵支，严重影响养老金的发放。分析其原因，一是少数效益好、离退休人 员少的企业领导对养老保险的认...
其次，养老保险待遇水平较低，难以满足老年人的生活需求。另外，养老保险制度的管理和运营也存在一些问题，例如基金使用效率不高、监管不力等。养老保险覆盖率不高是一个严重的问题，因为这会导致很多人无法得到养老保障。尤其是在农村地区，由于经济条件和宣传不足等原因，很多人没有参加养老保险。这不仅影...
上述问题的存在，导致养老金收不抵支，2000年度除市直、冀州外，其他10个县市区养老金收支相抵均呈现赤字，共亏2687万元。同时，养老保险积累金越来越少，支付能力明显下降。除市直、桃城区和冀州外，其他县市积累金均不足3个月的支付能力， 超过了养老保险的警戒线，对确保养老金按时足额发放构成了威胁。
二、产生问题的原因(一)养老保险金清偿能力不足。过去我国职工的养老保险由企业统包,职工个人账户没有养老金的积累,而文件所确定的养老保险改革目标是建立一种“统账结合”的部分积累制的养老保险,使劳动力市场真正具有流动性。对过去国有企业职工养老保险金的欠账就造成资产负债表上的...
统一基本养老保险企业缴费率。基本养老保险全国统筹，是以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展。尽管目前基本养老保险已基本实现了统筹，但基本养老保险缴费率仍然存在一定差别，因此应尽快统一全国的企业养老保险缴费率。
1、养老保险覆盖范围明显过窄,社会保险的基本定律之一是大致法则,只有当覆盖范围最大时才会最强,目前,就全国而言,除国有,集体企业基本覆盖外,还有部分事业单位,外资企业大多数私营企业以及个体经济从业人员尚游离在养老保险范围外,还有机关的公务人员至今没有纳入社会养老保险范畴,占全国总人口80%的农村人口的老年...
(二)我国养老保险制度的现状我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成,即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划,由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。第一个层次是基本养老保险。它是按国家统一规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。我国对...
双轨制的存在造成了不公平的现象 我国机关事业单位与城镇企业职工的养老保险金制度在设计与运行上大相径庭，出现了双轨制现象。20世纪90年代，城镇企业职工养老保险初步建立了社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，即当代人养老费用由两部分组成。一部分是社会统筹即代际转移支付，另一部分由当代人工资的...
同时也要看到,我国属于典型的“未富先老”,人口老龄化速度快,加之历史因素等影响,养老保险制度虽已初步建立,但存在的问题还比较尖锐,有些问题至今仍没有解决。公平性不足。因身份、地区、行业等不同,不同人群参加的养老保险制度类型也不同,退休后的养老保险待遇差别较大。比如,企业退休职工基本养老金从2005年以来...
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