3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的算法：1、日工资：月工资收入除以月计薪天数 ；2、小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数=（365天-104天）除以12月...
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：...
劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。
用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。休息日期间参加工作的，用人单位应该支付额外的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单...
国家节假日工资算法是按照劳动者的基本工资水平来进行确定的，此时是要支付给劳动者法定节假日日常工资以及法定节假日加班工资的。凡是我国的用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假...
工资算法的正确的公式=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）。一、工资的定义 工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（...
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法：月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数）这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22...
（4）实发工资：个人所得税计算完毕后，剩余的部分就是实发工资。3.五险一金缴纳标准和比例 五险一金的具体缴纳标准和比例是由国家各级来规定的，不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下，养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳，缴纳比例分别为20%和10%；失业保险、工伤保险和生育保险包括...
我们国家目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C...
劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入\月计薪天数。小时工资：月工资收入\（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。员工入职当月工资怎么发根据劳动部的《关于职工全年月...
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