工作多年没签合同要求双倍

在工作三年期间未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付相当于工资的两倍。若用人单位违反法律规定，不与员工...

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三年没签合同是需要补双倍工资的；一般是需要按每工作满一年支付一个月工资，如果没有满一年但满了半年的，那么也会按一个月的工资来支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、三年没签合同能补双倍工资吗？三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳...

2. 如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而可能支持最高2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公...

法律分析：有，工作几年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...

劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?作两年以上未签合同能否主张二倍工资视...

法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...

劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同，依法可主张双倍工资赔偿。自用工之日起，劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同，劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资，但索赔总额不得超过十一...

法律主观：劳动者在某公司工作八年 未签劳动合同 ，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决），员工自动辞职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 ...

所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老...

法律分析：工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...