1. 大厂通常指的是规模庞大、体系成熟的私营企业。这类企业由于规模大，发展成熟，往往拥有完善的管理体系和培训机制，为员工提供较为稳定的工作环境及职业发展机会。员工在大厂中不仅能够获得较为稳定的收入，而且有机会在公司内部进行职业调动和学习提升。2. 国企外包则是指国有企业将某些业务或服务外包给...
大厂更稳定。1、大厂发展体系稳定，规模较大，所以积累了相对完善的体系，对就业者而言也更稳定，而且相对而言有内部调动学习的机会。2、国企外包员工的雇佣关系是与服务提供商而非公司直接签订，因此其工作没有稳定性，可能会随时被解雇或调换工作。
由于技术不足，我进入了阿里的一家外包公司，开始了长达两年的外包生活。在外包中，我亲身体验到了作为临时工的艰辛，缺乏权益保障，这让我深刻理解到大公司对外包员工的态度——他们被视为非正式员工，连基本的尊重都得不到。这让我明白，除非真正提升自我，否则在大厂的机会非常渺茫，所以我决定通过自...
算。根据查询搜狐新闻网显示，大厂外包算大厂，利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务，算大厂。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务。
整体情况不容乐观。真实情况是：外包人员能在大厂呆三年，那几本就算是长寿员工了。但时间越久，越发现，当时 HR 说的“有机会转正”根本就是浮云。哪怕一直做的都不错，年年考核都能排在前面，依然不行。而可怕的是，外包也在内卷。不少外包人以为进入了一个不一样的世界，见识到了大厂的操作，...
4、虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为、阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996、007，但你的待遇和甲方的天差地别。5、外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定假期，如年休假等。6、外包企业的...
他们宁愿从外面招一个有经验的。毕竟公司都希望员工是来了就能为企业创造价值的。 当然尽管有2份外包的工作，后来终于有机会进入阿里成为一名正式员工，所以我认为如果你想进入大厂，但是刚开始没有机会，可以选择外包岗位，当然不是所有的外包员工后来都能进入一家不错的公司，但是只要你在...
你可以尝试这样的理解，互联网大厂的一线员工本身属于本公司的员工，二线员工才是外包公司的员工。虽然很多外包公司的程序员本身有着互联网大厂相关的项目经验，但因为这些员工的学历技能或项目经验有限，所以他们才会选择到外包公司上班。对于互联网大厂来说，互联网大厂会比较介意程序员的外包经历。互联网大厂...
外包还是满普遍的，很多大厂都有外包公司，如果想摆脱外包的头衔，那就自己曲线救国慢慢跳槽
即使大厂裁员下来的员工愿意被迫选择了到了外包公司，迫不得已做外包的工作，那么，中小型企业那势必也得裁员，为了接收从大厂下来的，有大厂背景的员工，那么就会裁掉自己公司的员工。这样看来，这个趋势是具有传导作用的，这个传导作用下去的结果是什么？就是低水平的程序员必然会被淘汰。所以，大家必须要...
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