劳动者可以拒绝公司的调岗要求。根据劳动法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。然而，用人单位在行使自主用工权时，必须遵守法律法规，不得违背劳动者的合法权益。如果用人单位未经合理调整劳动者的工作岗位，劳动者有权拒绝。如果因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付相应的解...
如果用人单位无法与劳动者协商一致，不能擅自调岗，否则可能违法。劳动者有权根据原合同的约定行事，如果用人单位违法调岗，劳动者可以到当地劳动局申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同的必要条款。因此，如果用人单位提出调整工作岗位，这...
公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在 劳动合同 里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有：1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗；2、劳动合同已经履行...
员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行难进行调岗，不能够辞退。 一、员工不服从调岗辞退是否合法?员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜...
律师解答 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利...
一、公司调整岗位员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：1、双方协商一致；2、采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
员工对于公司合理调岗不服从，怎么处理？河北十力律师事务所孔英律师解答：用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是...
一、公司调岗可以拒绝吗1、公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：（1）如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；（2）如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...
法律分析：当然可以，这是权利，公司在调岗之前应该问当事人的意愿，和公司好好协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、劳动者不同意调岗，是可以的。2、调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
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