法律分析：个体工商户确实可以雇佣员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体工商户可以根据自身情况决定雇佣工人的数量，并无明确的上限规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法...
法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法...
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同，上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。
在雇佣关系中尽管劳动者在一定程度上也要接受用工方的监督、管理和支配，劳动者与雇主之间也存在一定的隶属性，但是这种隶属性远远达不到劳动关系主体之间的隶属程度，劳动关系的隶属性程度要高于雇佣关系。二是劳动者系提供其职业上之劳动力。在实践中，尤其是在个体工商户成为用工单位的情况下，要判断当...
一、个体工商户雇人需要签合同吗1、个体工商户雇人需要签合同。在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的。所以个体工商户雇佣劳动者，一般都要签订劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有...
可以。个体户在法律上是允许雇佣人员并交纳社会保险的。无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
法律主观：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。法律客观：《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...
个体工商户在雇佣员工时必须签订劳动合同。根据中国的法律规定，包括个体工商户在内的各类用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。在签订劳动合同的过程中，应注意以下几点：1. 签订劳动合同应基于平等自愿和协商一致的原则，且不得违反法律和行规的规定。2. 合同内容必须符合法律和行政...
自雇人士，是指个人以非雇员身份为金融组织提供服务或货品，赚取入息。而个体户，则是自己单独进行工商行为，不得雇佣他人。私营企业主则可以雇佣员工，进行生产经营活动。
个体户雇佣兼职人员当然可以。但是你必须得符合法律规定。保证临时工的合法权益。个体工商户雇佣钟点工，是无法签订用工合同的，也不能交社保，个体工商户雇佣钟点工干活。不是长期雇佣。也不是合法的用人单位，不用签劳动用工合同也不交社保，这种现象在现实生活中非常常见。干完给钱走人，今天在这家干...
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