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间接造成公司损失的要赔偿吗

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间接造成公司损失的要赔偿吗相关问答
  • 间接损失需要赔偿吗

    间接损失应当赔偿。间接损失是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定;给对方造成的可得利益的损失,数额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。【法律依据】《合同法》第113条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失...
  • 经济纠纷律师费可以让对方承担吗

    在经济纠纷中,律师费是否能让对方承担,主要取决于双方是否事先有明确的约定以及法律规定。如果合同中有明确条款规定在纠纷发生时,对方的败诉将承担律师费用,则可以根据合同条款要求对方承担。但若无此类约定,则通常律师费需由委托方自行承担,除非法律另有特别规定。因此,作为上海璟岿实业有限公司的工作人员,在处理经济纠纷时,应仔细核查合同条款及法律规定,以确定律师费的承担方。可咨询季超律师团队,擅长领域:经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!
  • 员工给单位造成损失能要求赔偿吗

    劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。但是,为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度,也为了在...
  • 间接损失要赔偿吗

    间接损失要赔偿。财产所有权侵害赔偿原则上是应当赔偿间接损失的,财产所有权侵害的赔偿原则是全部赔偿,包括直接损失的赔偿,也包括符合法律规定的间接损失的赔偿。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
  • 间接造成损失怎样赔偿

    法律主观:间接损失是赔偿。间接损失是指加害人侵害受害人,致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。在我国民法规定中,一般实行填补原则,即赔偿应当填平损失,损失既包括直接损失,也包括间接损失。在合同责任中,违约者既要赔偿直接损失,也要赔偿间接损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
  • 员工造成公司损失赔偿比例

    1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
  • 间接损失不赔偿的依据

    间接损失能主张。对于间接损失的赔偿常引起各方当事人的争执,但根据我国的法律和相关法规的规定,只要权利人有合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,赔偿义务人就应当赔付。1)必须是当事人已经预见或应当合理预见的预期利益;(2)必须是未来必然能够得到的利益;(3)必须是直接与...
  • 员工需要赔偿公司间接损失吗

    法律分析:间接损失应当赔偿。间接损失是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定;给对方造成的可得利益的损失,数额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
  • 赔偿间接损失的法律依据

    赔偿间接损失的法律依据是:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。二、财产损害...
  • 间接损失的赔偿法律规定主要有哪些?

    造成间接损失寻求法律途径判定和赔偿,法律规定中不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失,在《国家赔偿法》以及《中华人民共和国民法典》中具有明确规定,其主要包括造成人身伤害的间接损失以及财产损害造成的间接损失。 一、间接损失的赔偿法律规定主要有哪些?我国在...
  • 国家赔偿的标准间接损失有赔偿吗

    国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿不包括间接损失。《国家赔偿法》第三十三条规定,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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