1.违反劳动合同：如果公司的强制转岗违反了劳动合同中明确的职责范围和工作内容，员工有权提出拒绝，并且因此被迫离职的，可以主张经济补偿金或赔偿金。2. 健康原因：如果新的岗位可能对员工的身体健康产生负面影响，员工可以提出健康原因拒绝转岗，但需要提供相关医学证明。3. 不合理安排：如果新岗位的要求明...
公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。 一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调...
1. 法律分析：首先，单位调岗必须合理且符合法律规定。如果企业因客观情况变化需要调岗，且变化导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权拒绝。2. 若协商未能达成一致，用人单位可以解除劳动合同。此时，应根据劳动者工龄支付经济补偿金。不满半年支付半个月工资，超过半年不满一年支付一个月工资，满一年支付一...
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：1、双方协商一致；2、采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者...
公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，员工有权利拒绝调岗。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
法律分析：可以，转岗属于变更劳动合同中的工作岗位，应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者可以拒绝。如用人单位以此辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面...
公司不能强制员工转岗，如果公司需要变更员工的岗位，应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意，公司不能强迫员工离职，但公司可以与员工解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法，员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求...
一、公司调岗可以拒绝吗1、公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：（1）如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；（2）如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...
这方面需要和公司沟通明确，这两点是你确认是否转岗的重要因素。如果你觉得目前的工作十分满意，并不想转岗，可以明确的对公司表示拒绝，并就自己手头的工作进一步梳理汇报。如果确认转岗，就需要细致的规划下转岗后工作的开展，学会与新同事交流协助，尽早的融入新环境，投入全新的工作模式。
公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
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