法律分析：如果在一家公司工作了三年却未能签订劳动合同，员工是有权申请要求支付双倍工资的。在计算双倍工资时，应以实际发放的工资为基础，已经支付的部分应当从中扣除。员工可以要求对于未签订劳动合同的第一个月到不满一年的时间段内，用人单位支付双倍工资作为赔偿，但最多会支持11个月的工资赔偿。
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的，没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定，劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿，这样才能算是合法的。 一、工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...
法律分析：在公司工作三年未签订劳动合同的情况下，员工是有权申请要求支付双倍工资的。法律依据是我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且必须采取书面形式。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单...
在工作三年期间未签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付相当于工资的两倍。若用人单位违反法律规定，不与员工...
工作三年未签订劳动合同应当是主张11个月的双倍工资，应根据我们国家法律，当中明确规定，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以视为签订了无固定期限劳动合同，同时可以主张双倍工资。 一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动...
1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求通常限于一年内提出，否则可能超出法律规定的仲裁时效。3. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施...
1. 如果员工在过去三年中未与公司签订劳动合同，他们可能有资格获得双倍工资的补偿。2. 然而，在大多数地区，如果未签订合同的时间超过一年，员工主张双倍工资的请求通常会因超出法律规定的仲裁时效而无法得到支持。3. 员工在工作三年且未签订合同的情况下，若向仲裁机构提出要求双倍工资赔偿，通常不会被...
在工作三年未签订劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位提出要求双倍工资赔偿的主张。这种双倍工资赔偿，是对用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或者未违反相关规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。从法律角度分析，工资通常是劳动者劳动的报酬，即...
如果员工三年没有签订劳动合同，他们是否有权获得双倍工资的补偿？在大多数中国省市，这种情况下的双倍工资主张通常会因为超过仲裁时效而无法得到法律的支持。换言之，工作人员如果在工作满三年后仍未签订合同，他们通常无法在仲裁中要求两次赔偿。关于劳动合同的续签，以下是一些关键点：1. 续签过程应基于平等...
公司工作三年没有签劳动合同，可以申请双倍工资。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
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