签了薪资合同后又降薪

签订劳动合同后，履行劳动合同义务时存在违约行为，用人单位不能单方面改变员工的薪资待遇，变更劳动者的薪资待遇，属于变更劳动合同，必须取得劳动者的同意，否则是违法行为。 一、签订劳动合同违约降薪可以吗?不可以，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同(降薪处理)，否则不能随意调整职工的岗位及薪资...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

近日，北京市第三中级人民审结了一起因用人单位违背承诺降低录用人员薪资的劳动争议案，用人单位招聘时允诺高薪，在劳动者入职前擅自降薪，损害了劳动者合理信赖利益，北京三中院最终判决用人单位承担缔约过失责任。李先生到某教育公司面试后，面试人员允诺李先生试用期每月9500元、转正后每月10500元的工资。

你好！法定规定，单位不能无缘无故调整员工的薪资。一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资，但也是需要与员工协商一致。按照题主所说的情况（你肯定是不愿意接受降薪），你可以采取2种方式：1、你直接拒绝，单位拿你没有办法，因为你是签订劳动合同的，单位单方面调整薪资属于违法，你可以选择不接受，...

1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。其实在劳动合同...

用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资，基本工资不能随意更改，降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降，因此在签订劳动合同后，...

这种情况下，员工可以采取以下措施：了解法律规定：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇主变相降薪和解除劳动合同的规定。如果雇主的行为违反了法律规定，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通：员工应该与雇主沟通，表达自己的不满和诉求，并要求雇主恢复原先的薪资待遇。

58同城法律顾问的解答：您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后，公司是不能随便更改的，要更改必须遵守一定的程序：1、公司方提出变更合同的请求，就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给员工一个答复的期限。2、员工按期做出答复。3、双方协商，达成书面协议。双...

签劳动合同的时候工资待遇空着没有填，现在给你降薪，那么这肯定是不合法的，如果当时你在看见工资在越空着的时候，就不要选择和他们签劳动合同，这就可以了，但如果你签了现在反悔的话，可能比较的麻烦吧，他们公司可能不会承认。

然后签了这时候公司受业务影响，或者说整体都不太景气，给员工降薪8000块钱，不要说降了20%，降了30%，也还够5000块钱啊，劳动合同上面注明的钱有没有给你给了那就合理呀。员工可能会说，我原来一个月赚8000块钱，我同样做那些工作，现在公司没有活了，他们没有那么多的业务了，是公司的问题又不...

一般情况下不可以随意降薪，但某些特定条件下是可以降薪的。一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更...