个人工商户能否雇佣劳动者

法律分析：个体工商户确实可以雇佣员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体工商户可以根据自身情况决定雇佣工人的数量，并无明确的上限规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

个人雇佣个人是不违法的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同，上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。 一、如果个人雇佣个人违法吗?不违法，但合法也分两种情况：1、如果是经工商部门批准登记...

法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法...

法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体...

【法律分析】：个人雇佣个人不违法。个人雇佣个人合法的情况如下：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护；2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体...

因此，个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系。作为个体户，在雇佣员工时，应当遵守相关法律法规，与员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。个体户雇佣员工是否需要购买社保，取决于该个体户是否有雇员。如果个体户没有雇员，只有经营者自己，那么可以自愿选择是否缴纳社保，...

个体工商户在雇佣员工时必须签订劳动合同。根据中国的法律规定，包括个体工商户在内的各类用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。在签订劳动合同的过程中，应注意以下几点：1. 签订劳动合同应基于平等自愿和协商一致的原则，且不得违反法律和行规的规定。2. 合同内容必须符合法律和行政...

二、劳动合同是一种法律文件，用以确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，并详细规定双方的权利和义务。劳动合同的签订和变更应基于平等自愿和协商一致的原则，且不得违反国家法律和行规。一旦劳动合同生效，双方都必须履行合同中的规定。三、个体户在雇佣员工时，如果员工的工资薪金所得达到个人所得税法...

个体户雇工算劳动关系。个体户雇工与个体户之间的关系，在法律上是属于劳动关系。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织雇用的劳动者，与个体户之间的雇佣关系属于民事劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，...

法律主观：个体工商户的雇员是劳动关系，个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。法律客观：《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...