法律分析：个体工商户确实可以雇佣员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，个体工商户可以根据自身情况决定雇佣工人的数量，并无明确的上限规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法...
根据相关规定，个体经济组织所雇佣的工人一般在7人以下。如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系。法律依据：《城乡个体工商户暂行条例》第四条：个体工商户，可以个人经营，也可以家庭经营。
法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法...
个体工商户雇工超过8人时，如果不按《中华人民共和国私营企业暂行条例》进行经济性质的变更，就已经不具备个体工商户登记的条件，工商部门可以注销登记。
按照2014年以后的《个体工商户条例》来说，是没有员工的。个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户和小规模纳税人是两个不同的概念，个体工商户是企业的性质，在个体工商户纳税税种中的即可以是小规模纳税人也可以是一般纳税人。对于个体工商户能雇佣多少人没有规定。
可以的。只要签订劳动合同即可，并未对国籍进行。国家对经营主雇佣雇员并无专门规定，只要能请到，不管是个体户还是个人独资公司。须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位...
个体是指个体工商户，主要是以家庭劳动为主；私营企业以雇佣劳动为主。个体通常是以家庭为单位的组织，大部分是自己的亲戚朋友。私营多是社会各界人士。2、规模不同 私营企业指企业资产属私人所有，雇工8人以上的盈利性的经济组织；个体工商业户是指生产资料私人所有，以个人或家庭劳动为主，雇工在8人(...
根据1987年8月5日发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》规定：个体工商户可以根据经营情况请一、二个帮手；有技术的个体工商户可以带三、五个学徒。目前来说，对员工雇佣多少人可能没。但是法人只有一个，对其债权债务负责。均以个人或数个合资人，通过在工商行政管理机关，根据企业注册登记的相关...
只要是“公司”或者是“企业“”，那都是可以雇佣人员的。之所以规定个体工商户不得雇佣太多人员，是因为工商户实力小、资金少，如果发生破产或者是其他危机，无法保障雇佣人员的薪酬等问题。
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