刑诉法第48条规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。”“生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。”特别关注：1、单位不能作证人，因为单位本身没有感觉和知觉，不能感知案件情况，也无法承担作伪证的责任。
我国治安处罚条例规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理的行为，情节轻微的，机关可以调解处理。我国道路交通事故处理办法第三十条规定，机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，组织当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。
需要负责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。一、从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1、在...
按照我国《治安管理处罚法》规定，第二十二条 违反治安管理行为在6个月内没有被机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算。上述规定，治安处罚的追诉期限为6个月。因此，一般的打架斗殴超过6个月门不再处理。
他们的法律意识要比你们强,单他们先报案你们就吃亏了,至于你说的哪个另外也是摸不着边... rubyrose1105 | 发布于2009-01-12 举报| 评论 3 1 如果构成轻微伤,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节...
第48条聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。第49条煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。第50条从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 二、公司可以辞退员工的情形有哪些?1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之...
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。总的来说，在工作过程中遭受意外伤害的，并不代表都可以享受工伤待遇，事实上，员工在工作时打架的这种行为也严重违反了用人单位的规章制度，如果打架斗殴构成故意伤害罪，像这种情形没有必要申请工伤认定，这种状况肯定不会被认定成工伤。
根据具体情节和伤情定。情节的话打架有可能构成故意伤害、聚众斗殴、寻衅滋事等等。单纯殴打他人或故意伤害的话，按伤情致人轻微伤属治安案件，按治安处罚法处理，致人轻伤或重伤的属刑事案件，按刑法量刑。持刀不属于法定从重情节。
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