在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息：1. 公司的核心业务是什么？2. 公司的产品或服务有哪些特点？3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么？4. 公司的目标客户群是什么？5. 公司有哪些...
1. 在面试前，询问HR关于公司主要业务的做法非常有益，它能帮助你更全面地理解公司的运营范围和公司文化。2. 你可以通过询问HR以下问题来获取公司主要业务的信息：- 公司的核心业务领域是什么？- 公司的产品或服务有哪些独特之处？- 公司在行业中扮演什么样的角色，有哪些竞争优势？- 公司的主要客户群...
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。3、福利待遇 ...
从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，所以赶紧过来面试，请给我一个和您成为同事的机会。”
可以问以下问题，第一是工作岗位的名称和薪资，通过这二者就可以确定该岗位在公司的定位；第二是工作岗位的主要职责，这是一定要了解清楚的，这样才能确定自己是否真的能胜任；第三是工作时间以及地点，这也是比较重要的点，因为这涉及到上班是否方便的问题。
3、介绍完自己的情况后，对方可能会有几种不同的反应：接受、拒绝或模棱两 可。如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你做进一步的接触，这说明你的介绍已经初步奏效。通常情况下，受话人会通过电话简单询问一些你的有关情况，比如年龄、籍贯、政治面貌等等。在对方询问的过程中，求职者一定要保证...
HR回复后你可以先礼貌地感谢对方，毕竟客套功夫还是要做的：“感谢回复，我之前接触的都是跟这个行业有很大关联的，希望能够详谈一下。”之后就是问关于这个岗位的上下班时间，节假日放假情况，薪资构成和试用期等，切记不能一下子问一大堆问题，这样HR看见会很心烦的，应该循序渐进，HR问你问题的时候，...
面试时，你可以向HR提出以下问题：一、关于公司文化的问题 公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观是公司所推崇和坚持的原则和信念，了解公司的核心价值观可以帮助你更好地理解公司文化和公司战略方向。通过提问这一问题，可以更好地融入公司团队和工作环境中。公司的工作环境和氛围如何？这个问题可以让你...
1.结合自己的工作技能需求询问公司是否提供培训的机会 有一些跨行业、跨领域跳槽的小伙伴在进入一个全新的行业之时是完全茫然无措的；这个时候如果公司能够提供培训，将对你今后的工作开展有莫大的帮助。当然，公司不是学校，培训也是各个领域各个公司的主观选择，大家也要自己想办法去赶上进度。2.岗位的...
一、工作内容 是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07