公司利益损失员工承担有可能是合法的，也有可能是不合法的，需要依照实际情况来确定。如果公司利益上的损失是由于员工造成的，那么员工需要承担相应的法律责任。如果公司损失与员工无关或者是员工过失导致的，那么就不需要承担法律责任。 一、公司利益损失员工承担合法吗?公司利益损失员工承担有可能是合法的，...
简单来说，公司与员工事前没有约定赔偿办法，公司就无权要求员工赔偿损失；员工所犯错误轻微，公司也无权要求员工赔偿损失。因为劳动者的过错确给用人单位造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应损失。但一定要做到合理合法合规。1.合理性，就是目的要合理，确实因为劳动者过错造成的损害需要弥补...
2. 如果公司通过欺骗等手段使员工非自愿修改劳动合同或离职，员工可以要求赔偿。例如，公司不正当调动员工岗位，即使不是解雇，但侵害员工利益导致员工“自行离职”的行为也是非法的，员工有权要求公司补偿。3. 如果公司的规章制度和管理方法违反法律规定，严重剥削压榨员工，损害员工权益，员工可以立即解除劳动...
当员工因自身过失给公司造成10万元经济损失时，按照国家相关法律法规，公司有权要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》明确规定，员工应按照劳动合同约定赔偿，每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司将按照最低工资标准支付。这个规定确保了公平性和合法性，防...
但如果不是员工的责任那就不合法。公司财物丢失，除非有证据证明和员工职责相关，要员工赔偿是不合理也不合法！至于赔不赔偿具体情况要具体分析。 法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
五、根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者需赔偿用人单位损失的情形很少，主要包括：违反劳动合同解约规定造成损失；违反保密或竞业协议造成损失；因劳动者原因导致合同无效造成损失。六、员工因工作失误给公司造成的损失，不能要求全额赔偿。企业应承担经营风险，而非转嫁给劳动者。七、劳动者在履行...
法律分析：公司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的，不能超过当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
法律分析员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。按照有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
【法律分析】不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济损失,员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险,全部转嫁给员工,既不公平,也不合法。四、赔偿标准。 首先,需要结合用人单位的管理疏漏、从事行业的风险高低,造成损害的程度等因素综合分析。在员工可以承受的范围内认定赔偿金额;在司法...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07