企业高管是不是劳动者

综上认为，高管与公司不存在劳动关系。其二认为，存在。虽然高管相较于普通劳动者有更多的特殊性，其对公司的经营管理，均是他们向公司提供劳动的过程。因此高管与公司之间只要符合劳动法律法规对于劳动关系认定的规定，便可以认为存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 高级管理...

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可以，企业高管属于劳动法规定的劳动人员，根据企业人员的分类，这类人员属于高级管理人员，属于特殊的劳动人员。通常企业通常会跟这部分人签订特殊的劳动合同比如说禁止竞业，保密协议等与一般劳动者不同的劳动合同。所以企业高管也受劳动法的调整

根据查询相关资料显示：是。因为公司的高管指的是高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，当公司高管与公司签订了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系，存在劳动关系就自然属于劳动者。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。因此，公司应当与他们签订书面劳动合同。即高级管理人员属于劳动者。

企业高管也是劳动者，如果加班也应该有加班费，适用于《劳动法》和《劳动合同法》范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...

不管是不是高管，都是劳动者，如果加班也应该有加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国企领导也属于员工中的一种，按照劳动法的相关规定只要是员工加班都应该支付加班费。支付加班费的具体标准是：在标准...

所以高管人员不具有劳动者的身份。另一种观点认为，由于公司高管地位的特殊性，决定了其在公司企业中特殊地位，即公司高管人员具有代理人乃至法定代表人的特性。高管人员一般是通过公司聘任产生，不仅代表了公司企业的投资者，受雇主所雇佣，替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对...

《公司》规定：公司高级管理员指经理、副经理、财务负责 市公司董事秘书公司章程规定其员由于高级管理员面作公司资产经营代表公司进行管理另面作劳者向公司提供劳公司获取劳报酬 存着身份利益双重性加公司高级管理员同于劳者弱者部与公司较强谈判能力公司应关注高管涉及劳关系问题进行同于其员工劳管理高管劳...

不管是不是高管，都是劳动者，如果加班也应该有加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以可以拿加班费的 ...

因此,对公章的管理,是企业管理制度中不可或缺的重要组成部分。相对普通劳动者而言,高管更容易接触到公章,甚至直接负责保管公章,因而高管超越职权范围使用公章引发的劳动争议纠纷也较为常见。典型情形包括,高管自行制作文件并私自加盖公章,用于证明本人或他人的工资标准、工作年限、工作岗位、提成发放、离职原因等情况。在...