如果编制教师确定要在服务期内辞职的话，应与学校协商辞职，教师主动向学校提出申请，并经学校同意辞职后，需要缴纳没有满服务期限的违约金，且必须解除聘用合同后，才能与其他单位签约。但是，在编教师在服务期内辞职需要慎重，教师编服务期内辞职的，影响最大的就是人事档案不好处理，以及再次考入内...
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...
但是内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟内员工相比，福利待遇会差很多。内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社...
内的员工享受一切公司提供的员工福利，并且薪资待遇也会比较的好，工作会比较稳定。但是内的员工辞职会很麻烦，需要到公司的人力资源总部提取个人档案，然后提交离职申请，若合同未到期还需要支付一定的违约金。
而要求员工支付的部分培训费用”，如果在服务期内，非员工的行为导致的劳动关系的结束（如破产、主张辞退员工等）员工是不支付违约金的，如果是员工的行为导致的劳动关系结束（主动离职 、旷工或造成重大损失被辞退等），
2. 然而，在内的一个缺点是辞职流程相对繁琐。员工需要到人力资源部门办理档案提取手续，经过批准后提交离职申请。如果合同期未满，还可能需要支付一定的违约金。3. 外员工通常与公司签订的是短期劳务合同。与正式员工相比，他们可能对公司有较低的归属感，得到的薪酬和福利也相对较少。此外，退休...
3. 尽管内工作有很多优势，例如稳定性高、福利好、社会地位显著，但想要辞职可能会比较复杂。通常需要到公司的人力资源部门领取个人档案，并提交辞职申请。如果合同期未满即提出辞职，还可能需要支付违约金。4. 外员工则是指那些与公司签订的是短期劳务合同的人。与内员工相比，外员工的...
也没有编制。一切需要从头再开始,比如说聘任民办学校的老师;或者去企业打零工;或者够岁数够条件参加考试公务员。在编教师递交档案时,一般要和学校签合同,规定三年也可能,五年也可能,长期无限期合同也有可能的,具体看你和单位的合同,没有规定的服务期 。若是还在合同期内,辞职需要交违约金。
如果只是说约定了违约金，没有约定具体的数额，一般解约都是在5000元左右的违约金。最好还是去三方协调，签订完了 如果追究，让你拿违约金是没有问题的，一般都是在5000元。【法律依据】约定违约金的情形只有两种，一种是《劳动合同法》第22条规定，也就是用人单位为劳动者提供专项培训，并且支付了费用...
教育局肯定恼火。除了知情不报之外，违约金也不是学校一级可收取的，必须由县教育局与辞职手续一并办理。这方面，学校校长是很难逃脱失职与越权责任的。另外，即便是研究生毕业之后，再回这个县、或者是这个市（地级市）成为内录用的在编人员，应该是有“禁入”了。
随时都可以提出辞职，也没有很复杂的辞职手续。但是内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。还有一个区别就是，内员工一般都有公平的晋升空间，但是外员工一般都没有什么发展前景。
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