劳务派遣和劳务外包的区别在于：1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务...
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1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣...
1. 劳务派遣 劳务派遣是人力资源公司与员工建立劳动关系，员工被派遣到其他公司工作。这种模式适用于临时、辅助或替代岗位。例如，公司通过派遣清洁员进行清洁工作。社保和公积金由劳务派遣公司负责缴纳，员工管理受用工单位规章制度约束，工作结果由用工单位负责。2. 劳务外包 劳务外包则是将特定任务外包给专...
劳务派遣与劳务外包区别：法律适用不同、管理权限不同、风险的承担不同。1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包...
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。(二)管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要...
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，用工单位直接管理派遣员工的劳动过程。而劳务外包则是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位的要求完成相应的业务或工作内容。简单来说，劳务派遣购买的是“人”，而劳务外包则购买的是...
1.服务性质 劳务派遣公司提供的服务聚焦于“人”的派遣，即根据用人单位的需求，将符合条件的员工派遣至指定岗位工作。这种服务形式相对单一，主要解决的是企业短期或临时性的人力资源短缺问题。而劳务外包则是一种更为全面和深入的服务模式，它不仅仅局限于人员的派遣，更涵盖了针对某一特定项目的全方位...
1、概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或...
1. 性质上的区别：劳务派遣是劳动关系与用工关系分离的模式，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他企业工作，由接收企业向派遣机构支付服务费。而劳务外包则是企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业服务机构，企业与外包服务商建立合作关系。2. 优点对比：- 劳务派遣的优点：它...
一、概念不同 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式。而劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以承担法律责任的形式完成业务。简单来说，劳务派遣涉及的是劳动者的...
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