解除劳动合同

劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。在制定劳动合同的时候主要包括了：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等条款。

单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其他情况，正常提前通知单位辞职就可以，不用支付违约金。

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同解除与合同终止的区别是什么，1、含义不同合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的合同在经济生活中是极为重要的，当你遇到合同终止或者合同解除情况时，你怎么看待合同终止或者合同解除呢，很多人会认为合同终止与合同解除是一

事业单位人员辞职需要注意什么方面，从事业单位辞职需要注意的问题是：一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管在事业单位工作，想要辞职应该注意哪些问题呢！可能需要注意注意这些问题！方法依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

你知道未签订劳动合同索要双倍工资注意事项吗？不知道的话，小编告诉你哦！方法适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”如何定义劳动合同...

员工解聘通知书应该怎么写，辞退通知书范本【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除一般正规企业解聘员工时，不仅仅是做口头通知，而是出具正式的解聘通知书，告知解聘的具体事项。怎么写正式的员工解聘通知书呢？方法标题标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，

劳动合同法关于辞职的规定是什么，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位辞职在如今的社会是非常常见的，可是很多时候公司的合同中签下了未满多少年不能辞职，那如果真的要辞职又需要怎么样的条件你呢？方法《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。关于时间的规定第三十八条

劳动合同法关于辞职的规定的·法律依据如下。方法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规...

现在的企业人员流动性非常大，除去主动辞职的员工外，人力资源工作最为头疼的是如何主动去辞退一些在工作中态度不端正、能力差、有背景、有资历、碌碌无为的员工。这种情况下，作为人力资源部的员工该如何去工作呢？材料/工具员工相关档案辞退员工管理作为负责人力资源的员工，主要工作工作核心有两项，一是招聘，二是解聘，所有的工作都是围绕这两个基础核心来开展的。通俗来讲，企业中，好人坏人都是人力资源的人来做。所以，要想做好人力资源工作的前提是你要捋顺工作次序，首先是招聘环节，面试时一定要带上有人力需求的部门领导，行...

经济补偿金是什么意思，经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情

经济补偿金怎么计算，计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基关于经济合同解除后的经济补偿金计算，在一般劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位按劳动者在本单位的工

解除劳动合同经济补偿金怎样算，解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限