正算法：工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他这个月的月薪是多少？正算法：21752...
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、同样举上面的案例。案例一：某员工月薪2175，7月份...
工资的算法公式：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数）例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工...
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资＝月薪÷（应出勤天数＋法定节假日天数）×（实际出勤天数＋法定节假日天数）”。也有企业是使用“工资＝月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法...
1、正算法：工资计算公式为月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。2、反算法：工资计算公式为月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数乘以出勤天数比例。3、月计薪天数等于月出勤天数加上法定节假日天数。4、出勤天数比例为21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。计件工资如何计算加班费：1、对于...
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
工资的算法如下：一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。三、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。工资形式 （一）计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资...
工资的算法如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。休假天数：月出勤工资＝月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资＝月工资标准／21.75×出勤天数。举例...
劳动合同月工资算法是当月的日工资加上应发薪天数，就可以计算出一个月所获得的工资；对于应发薪天数是包含有薪假期的；一般在计算时就需要按《劳动合同法》相关的条款来进行确定。 一、劳动合同月工资算法是怎么样的？当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的...
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