法律分析：1. 首先，应联系所在单位的人事部门和财务部门，出示离职证明，要求支付尚未发放的工资。2. 如果单位无正当理由拒绝支付，应准备身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，前往单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。3. 劳动仲裁机关会在法律规定的时限内出具仲...
正常离职公司不发工资首先可以询问不发放工资的原因，若是无故不发放的，那么职员可以选择向当地的劳动监察大队投诉，也可以选择向仲裁机构提出仲裁请求。需要注意的是，在没有经过仲裁之前，是不能采取向起诉的方式来解决纠纷的。 一、正常离职公司不发工资怎么办?正常离职公司不发工资的处理办法具体...
如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
2. 协商解决：在准备好相关证据后，首先可以尝试与单位负责人或人力资源部门协商，说明情况并要求支付工资。3. 求助劳动监察：如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队进行举报，请求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。5. 法律...
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订...
员工主动离职用人单位不发工资的话可以到劳动行政主管部门投诉，也可以准备劳动仲裁申请书及公司拖欠工资的相关证据，直接到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。只要劳动者是依法离职的，用人单位是没有权利随意减扣工资的。 一、员工主动离职不发工资怎么办?员工主动离职，用人单位不发工资，员工可以向劳动局...
离职后三个月了还没发工资，要如何要回自己应得的工资？江苏东银律师事务所熊培云律师解答：1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉...
一、法律主观：如果劳动者正常离职后，公司未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付应发的工资。2. 申请劳动仲裁，解决劳动纠纷。由于劳动纠纷仲裁是解决此类争议的前置程序，因此这是必经之路。3. 在对仲裁裁决不服的情况下，除法律另有规定外...
劳动者离职后不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
一、如何解决未签订合同离职后公司不发放工资的问题？1. 首先，尝试与公司老板进行协商，以和平方式解决工资问题。2. 如果协商未果，可以向所在地的劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，且无需支付任何费用。3. 对劳动仲裁...
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