根据相关法律规定，“公司解散赔偿标准，公司解散赔偿标准是多少”的解答如下：1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法...
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人...
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有几年就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本工资都有困难。经济补偿按劳动...
公司解散员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、没签订...
法律主观：公司解散部门在通常情况下是不用赔偿的。但如果因此与劳动者解除合同则要给予相应的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不...
用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
单位解散的赔偿标准一、一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因...
在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长...
法律主观：分公司无法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
法律主观：公司部门解散辞退员工应支付经济补偿，不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：根据《...
2024/7/4