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1、人力资源管理专业，既有专科院校，也有本科院校，其在专科学历中属于公共管理类，在本科学历中属于工商管理类。2、本专业培养熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能分析和解决人力资源管理问题并实际应用的综合性人才。
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1、人力资源是从事智力和体力劳动的人们的总称，人力资本是指体现在劳动者身上的资本。2、人力资源针对经济管理和经济运营，人力资本针对经济增值和经济贡献。3、人力资源具有不可剥夺性、生物性、社会性， 人力资本具有依附性、能动性、变动性。
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1、定义区别：rpo的意思是招聘流程外包，也就是代理招聘，bpo的意思是商务流程外包，也就是业务外包。2、服务内容区别：RPO提供的是一站式服务，bpo是一种进驻式的服务。
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1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。4、参加全国统一考试。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
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1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。4、参加全国统一考试。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
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1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。3、审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。4、参加全国统一考试。5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
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属于管理类，在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中人力资源管理专业属于工商管理类。它是指在经济学与人本思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要。
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属于管理类，在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中人力资源管理专业属于工商管理类。它是指在经济学与人本思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要。
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性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力资源对人事相关事务进行管理。手段不同：行政主要通过政治权力辅以其他手段，人力资源主要通过经济手段辅以非经济手段。
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属于管理类，在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中人力资源管理专业属于工商管理类。它是指在经济学与人本思想指导下，通过管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足当前及未来发展的需要。
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1、发证机构：人力资源管理师发证机构是人力资源与社会保障部，注册人力资源管理师发证机构是国际认证机构。2、学习内容：企业人力资源管理师将六大模块一起学，注册人力资源管理将六大模块分开学。3、考试内容：企业人力资源管理师考试分为理论、实际操作和论文，注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次。
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hcia认证考试结束后即可知道成绩，通过的考生会在一天后收到华为发送的“电子证书下载”邮件，直接下载电子证书即可，或者考生可以自己登陆华为网站下载电子证书，另外说明hcia认证只有电子证书没有纸质证书，但如果需要纸质证书可以把电子证书打印出来。
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思科高级认证即ccie认证，ccie零基础可以考，但是通过不了，因为ccie认证考试所需要掌握的知识量非常的广，考试需要有大量的实验经验才能确保可以通过。零基础可以通过自学或者是参加培训班来学习，但自学的话进度会非常慢并且没有实验的经验，所以推荐参加培训班，因为有专业的老师进行教学。
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经济师分为初级、中级、高级三个级别，不同级别报考条件不一样。初级报考条件：拥有高中及高中以上学历即可报名。中级报考条件：高中毕业并取得初级经济专业技术资格从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
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ccie只对考试年龄有要求，13-17岁的青少年需要经过监护人的同意之后，才能报名参加考试，18岁及以上则没有条件要求，除此之外没有任何要求，但ccie考试使用的语种是英语，所以最好具有一定的英语基础，否则考试审题会很难。
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人力资源管理师六大模块是人力资源管理师考试的核心内容。那什么是人力资源管理是六大模块呢？在这里就给大家简单的概述一下人力资源管理师六大模块。方法一、人力资源规划所谓人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划是指根据企业的发展规划和发展战略通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种必需的人力资源的规划。二、员工招聘与配置寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，...
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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。1.人力资源规划人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的途径。2.人员招聘与配置招聘与配置指的是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有...
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在生活大家会考各种各样的证书，那么大家了解什么是人力资源从业资格证书吗？以及它的难度如何？一起来看看吧！方法企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,是国内认可度最高的人力资源资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不...
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6月1日召开的常务会议决定，在此前分五批已取消272项职业资格许可和认定的基础上，再取消47项职业资格许可和认定事项。至此，我国各部门设置的职业资格总量已比本届成立之初减少50%以上。 在这次取消的职业资格名单中，招标师赫然在列。 消息甫出，便在业界引起强烈反响。事实上，根据此前印发的《招标师职业资格制度暂行规定》、《招标师职业资格考试实施办法》及《招标师注册执业管理办法》，招标师是在2015年才由职业水平考试改为职业资格考试，一年后即被取消。一时间，业界出现迷惑、担心，甚至众多版...
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人力资源师报考有什么条件，条件：人力资源管理师（国家职业资格二级）1.连续从事本职业工作13年以上。2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4.具有大学专科学历现在越来越多的人报考人力资源师，那么企业人力资源管理师调整后的申报条件需严格执行四、三、二、一逐级报考机制。我们先从比较好考的四级
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