1. 如果劳动者在试用期内无过错被辞退，且符合无过错性辞退的条件，那么每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不满六个月，则补偿半个月的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按...
1. 在试用期内，如果劳动者无过错却被辞退，用人单位应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据相关法律规定，除非劳动者在试用期间被明确证明不符合录用条件，否则用人单位不得无故辞退劳动者。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳...
1. 劳动者在试用期内若被无过错解雇，有权要求经济补偿。若工作期限不满半年，补偿标准为半个月工资。2. 在试用期间，用人单位若非法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。试用期内，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金相当于一个月的工资。3. 劳动者主动提出离职，用人单位通常...
一、赔偿标准 试用期被无过错辞退的员工，应按照以下标准支付赔偿金：1. 赔偿金金额一般应为员工在试用期内应得的工资及相应的经济补偿。2. 具体数额应根据员工的实际工资收入、在公司的工作时间等因素进行计算。二、详细解释 试用期工资：员工在试用期内的工资是赔偿的基础。试用期工资通常按照正式工资...
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。律师补充：在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以...
在试用期内，如果劳动者无过错被辞退，通常情况下，用人单位无需支付赔偿。但是，如果劳动者因不能胜任工作或其他特定原因被辞退，用人单位则必须依照规定支付经济补偿金，并且按照经济补偿的两倍给予赔偿。经济补偿金的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期超过六个...
如果用人单位在没有正当合法理由的情况下解除劳动合同，那么需要按照上述标准支付双倍的经济补偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六...
8. 总体来说，试用期内无过错被解雇的劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。9. 若用人单位违法不解赔，劳动者可以通过法律途径争取补偿。10. 如果劳动者在试用期内有不当行为，用人单位可以解雇，无需支付补偿。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期中，除非劳动者有...
在试用期间被解雇的赔偿方式如下：1. 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否...
无过错性被辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的，不需要补偿劳动者。无过错性...
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