劳动合同

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。在制定劳动合同的时候主要包括了：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等条款。

以excel为例：1、打开合同所在表格。2、选中合同结束时间所在的所有单元格。3、点击菜单栏的条件格式、新建规则。4、在弹出的对话框中选择 “使用公式确定要设置格式的单元格”，并填写公式“=C2-Today<=30”，然后 点击 “格式”。5、在填充中选择颜色并确定即可。

当企业破产清算时，该企业的债券与股权的清偿权优先顺序为一般债务>次级债务>优先股>普通股。

操作方法注意交谈时的面部表情和动作在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下；注视眼睛上，属于关注型注视；注视睛睛至唇部，属于社交型注视；注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。注意掌握谈话的技巧当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。注意座...

劳动合同一年一签好吗，不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则。那劳动合同几

集体合同与劳动合同，从两者的比较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和雇主的权利义务规定)，又各具特色。下面进行介绍。方法目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职...

正确签订劳动合同的注意事项是什么，1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体日前劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单

你知道未签订劳动合同索要双倍工资注意事项吗？不知道的话，小编告诉你哦！方法适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”如何定义劳动合同...

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。那么哪一种更好呢？方法个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别，《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“方法2签订劳动合期限太短，如一年一签，这样虽然试用期短，但是第二年就又得面临是否续签合同的问题，仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以，第二年续签了...

未签劳动合同，法律上有那些强制性规定？一起来看看吧方法未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。...

应该怎样区别劳动关系和劳务关系，主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可

在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者...

劳动合同签订的注意事项是什么，1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。接下来就给大家介绍一下劳动合同签订的注意事项。材料/工具劳动合同方法有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：很多劳动者认