1. 合理分配工作量:雇主应根据员工的能力和工作时间,合理分配任务和工作量,确保每个员工能够在正常工作时间内完成工作。
2. 鼓励休假和休息:雇主应鼓励员工使用带薪休假和休息时间,让员工有机会放松和恢复精力,以提高工作效率和创造力。
3. 提倡弹性工作制度:引入弹性工作制度,允许员工根据自己的需要安排工作时间和地点,提高工作灵活性,减少加班需求。
4. 加强管理和监督:雇主应建立有效的管理和监督机制,确保工作时间的合理安排和员工的工作负荷不过重。
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