公司要求员工转岗,员工可以根据具体情况选择是否同意。一般情况下,公司没有义务提供转岗拒绝后的赔偿金。转岗是公司内部的管理安排,通常是出于组织需要或者个人发展的考虑。如果员工不同意转岗,公司可能会根据情况采取其他措施,例如解雇或者解除劳动合同。然而,具体情况还要考虑国家、地区和劳动合同的法律法规,因为不同的地方可能存在不同的规定。员工应该了解自己所在地的相关法律,如果有疑问,可以咨询专业的法律机构或劳动争议仲裁机构。
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