非全日制劳动合同在法律上是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,用人单位与劳动者可以约定劳动者为非全日制工作,以及劳动时间、工资等相关事项。这意味着,用人单位和劳动者可以根据实际情况和需求,灵活地达成非全日制劳动合同。非全日制劳动合同的合法性主要在于双方自愿达成协议,遵守相关法律法规,并保障劳动者的基本权益。然而,尽管非全日制劳动合同是合法的,但雇主仍需履行对劳动者的合理权益保障和社会责任,确保合同条款合理、公平,避免出现合同违法行为。
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