员工父母过世,单位要怎么做

首先，单位应向员工表示慰问和支持。通过亲切的言辞表达慰问之情，让员工感受到单位的关心和支持，可以提供心理上的安慰。

其次，单位应给予灵活的休假安排。员工需要有足够的时间处理家庭事务和悲痛情绪。单位可以提供带薪或无薪的丧假，根据员工的需要和情况，给予适当的休息时间。

另外，单位可以考虑提供一定的经济援助。丧葬等费用可能会给员工带来经济负担，单位可以根据情况给予一定的资助或福利，减轻员工的经济压力。

最后，单位还可以提供心理支持和咨询服务。失去父母是一种巨大的心理冲击，单位可以提供心理咨询或引导员工寻求专业的心理帮助，帮助他们渡过难关。

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