培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定,培训协议作为一种合同,当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时,培训协议即具备法律效力。此外,如果协议经过合法程序签订、具备公证或认证等法律要求,其效力也会进一步加强。然而,如果协议违反法律规定,例如违背公序良俗或涉及不合法行为,可能导致协议无效或部分无效。因此,遵守法律法规、明确权益和义务、选择合法合规的培训机构及签订具体明确的协议是确保培训协议具备法律效力的关键。
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