首先,备案制的灵活性使得单位或个人可以更加自由地选择适合岗位的人员,更加灵活地调整人员配置。相比之下,编制制度更加僵化,一旦确定编制人员,难以灵活调整。
其次,备案制的快捷性使得单位或个人可以更快地满足人员需求,尤其是在特定岗位急需人员的情况下。编制制度需要经过一系列审批程序,时间相对较长,不利于迅速满足单位或个人的需求。
此外,备案制还可以降低单位的用工成本。编制制度下,单位需要承担编制人员的工资、福利等开支,而备案制下,单位可以根据需求灵活选择人员,节约用人成本。
综上所述,备案制不允许再考编制主要是因为备案制具有灵活性、快捷性和节约用工成本的特点,更适应当前社会发展的需要。
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