任务导向、关系导向和变革导向。
任务导向的领导者注重目标的实现,强调效率、结果和任务完成;关系导向的领导者关注员工之间的互动和团队合作,强调建立积极的人际关系和沟通;变革导向的领导者重视创新和变革,鼓励员工尝试新想法和方法。
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