陪产假工
资不是全 额。陪产 假工资是 公司出, 但是公司 有两种结 算方式: 1、若是 用人单位 有为职工 买生育保 险的话, 职工休陪 产假期间 的工资则 由用人单 位向相关 部门申请 。陪产假 期间工资 一般是按 照当地社 会平均工 资标准来 支付的, 若是职工 工资高于 当时社会 平均工资 标准,则 由用人单 位补差额 ;2、若 是用人单 位没有为 员工购买 生育保险 ,那职工 在休陪产 假期间的 工资则是 按照职工 合同工资 的标准来 支付。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
陪产假只发基本工资吗
法律分析:陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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