1.劳动
者工伤主 动辞职, 工伤保险 基金需要 支付一次 性工伤医 疗补助金 ,用人单 位需要支 付一次性 伤残就业 补助金。 职工因工 致残被鉴 定为五级 、六级伤 残的,经 工伤职工 本人提出 ,该职工 可以与用 人单位解 除劳动关 系,由工 伤保险基 金支付一 次性工伤 医疗补助 金,由用 人单位支 付一次性 伤残就业 补助金。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
工伤离职怎么处理
法律分析:因工伤离职的话,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。如果用人单位存在过错, 工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工伤离职怎么处理
法律分析:因工伤离职的话,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。如果用人单位存在过错, 工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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