工伤期间的
工资发放标 准如下:1 . 停工留 薪期内,原 工资福利待 遇不变,由 所在单位按 月支付。2 . 停工留 薪期一般不 超过12个 月。伤情严 重或者情况 特殊,经设 区的市级劳 动能力鉴定 委员会确认 ,可以适当 延长,但延 长不得超过 12个月。 3. 住院 治疗期间的 住院餐费, 由单位按单 位出差标准 (或当地标 准)的70 %支付。4 . 根据伤 残鉴定得出 的伤残等级 ,领取一次 性伤残补助 。与单位解 除劳动关系 的,用人单 位还需按当 地标准缴纳 一次性工伤 医疗补助和 残疾就业保 障金。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
工伤休假期间工资发放标准
根据查询华律网显示,工伤医疗期的工资发放标准如下:
1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
5、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
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