公司拖欠年终奖金如何劳动仲裁

拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一，劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。
一、拖欠年终奖可以仲裁吗
年终奖不发，可以申请劳动仲裁。
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。
1、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；
2、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁申请书和证据一起交吗
劳动仲裁申请书和证据一起交。
劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。
1、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的；
2、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。
综上所述，用人单位怠于履行考核义务导致拖欠奖金的，应自负不利后果向劳动者补足奖金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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