三方协议签订后还会签劳动合同吗

三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

如果您签订了劳动合同和三方协议，需要注意以下几点：

1. 劳动合同是您与用人单位之间的合同，是双方之间的法律约束关系，具有法律效力；而三方协议是您、用人单位和第三方之间的协议，不具备法律效力，只是一种商业合作协议。

2. 如果劳动合同和三方协议之间存在冲突，以劳动合同为准。因为劳动合同是双方之间的法律约束关系，具有法律效力，而三方协议只是一种商业合作协议，不具备法律效力。

3. 如果劳动合同和三方协议之间没有冲突，那么双方都需要履行自己在两份文件中所承诺的义务。

4. 如果您认为劳动合同和三方协议存在问题，可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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