工伤赔偿问题引发纠纷，如何解决？

劳动者受工伤后，可在一年内向劳动保障部门申请工伤认定，60日内获取结果。结果出来后，可与用人单位协商赔偿范围，保护合法权益；如协商失败，可仲裁或向法院起诉。此外，劳动者或其亲属可凭认定结果向工伤保险基金申请待遇。

法律分析

劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。

拓展延伸

解析工伤赔偿纠纷的关键步骤和策略

工伤赔偿纠纷是一项复杂的法律问题，解决它需要一定的步骤和策略。首先，确保收集和保存与工伤有关的所有证据，包括医疗记录、事故报告和证人证言。其次，了解适用的法律法规和相关法律条款，以确定工伤赔偿的适用标准和范围。然后，与雇主或保险公司进行有效的沟通和协商，寻求和解的机会。如果协商失败，可以考虑通过法律途径解决纠纷，例如提起工伤赔偿诉讼或申请仲裁。此外，寻求专业律师的帮助和指导也是明智的选择，他们能够提供法律意见和代表您的利益。综上所述，解决工伤赔偿纠纷需要遵循一系列关键步骤和策略，以确保您的权益得到保护和维护。

结语

解决工伤赔偿纠纷需要遵循一系列关键步骤和策略，确保劳动者的权益得到保护和维护。首先，收集和保存与工伤有关的证据，确保证据充分。其次，了解适用法律法规，确定赔偿标准和范围。然后，与用人单位协商并寻求和解的机会，若协商不成，可通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。此外，寻求专业律师的帮助和指导也是明智的选择。综上所述，劳动者应坚定维护自身合法权益，依法解决工伤赔偿纠纷。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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