员工被辞退要签什么合同

法律分析：一、员工被辞退要签什么合同

1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书或者前辞退书。

2、员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：

a、解除劳动合同的原因

b、解除劳动合同的时间

c、是否支付经济补偿金额

d、协议双方确认

3、解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。

二、辞退员工需要签什么吗?

需要出具解除劳动合同证明书，公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

三、辞退员工怎么给补偿?

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。

劳动者离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书，劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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