超时加班的行政处置标准

法律分析：

1、根据规定，劳动者的工作时间受法律保护。

2、企业安排劳动者超时加班，违反了相应的规定，属于违法行为，应由相关部分进行处罚。

3、但要注意，如果加班是企业和劳动者协商达成的，法律并不会因此而惩治企业。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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