被公司开除的员工工资会怎么结算？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-04 14:25:10

被公司开除的员工工资会怎么结算？

劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，维护劳动者合法权益。法律分析；公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。如果用人单位没有按照要求支付劳动者的工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。

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导读劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，维护劳动者合法权益。法律分析；公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。如果用人单位没有按照要求支付劳动者的工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。

劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。如用人单位拖欠工资，劳动者可协商、投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，申请时需提交书面申请及相关证据。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决，维护劳动者合法权益。

法律分析

公司开除员工工资是立马结算，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

如果用人单位没有按照要求支付劳动者的工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：

1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3.仲裁请求和所根据的事实、理由。

4.证据和证据来源、证人姓名和住所。

5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，你的问题有得到解答吗！

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除或终止劳动合同时应立即结清员工工资。如果用人单位未按要求支付工资，劳动者可以先与其协商处理，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队是负责劳动保障监察工作的行政职能部门。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。综上所述，根据劳动法，劳动者有多种途径解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护当事人的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；