违规加班是否有法律依据?

加班没有加班费违法，用人单位应按一定公式支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

法律分析

加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

拓展延伸

违反劳动法的加班是否会受到法律制裁？

违反劳动法的加班行为若被证实，可能会受到法律制裁。根据劳动法规定，雇主应当遵守劳动法规定的工时制度，不得强制员工进行违规加班。如果雇主违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门会进行调查并采取相应的法律措施。制裁方式可能包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。因此，违反劳动法的加班行为可能会面临法律制裁，以保护员工的合法权益和维护劳动法的权威性。

结语

合理加班应当得到加班费，违法加班行为将受到法律制裁。按劳动法规定，用人单位应按一定公式支付加班费。如果发现违反劳动法的加班行为，员工可向劳动监察部门投诉，相关部门将采取法律措施，包括罚款、停产停业等。保护员工权益，维护劳动法的权威性。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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