因公司拖欠工资未上班造成旷工

旷工上班不给发工资怎么办如果员工因公司拖欠工资未能上班，但未经公司批准就擅自离岗或旷工，员工应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者未经用人单位批准擅自离岗或旷工的，用人单位可以依照劳动合同约定和企业规章制度规定，给予扣减工资、解除劳动合同等处理措施。

不过，如果员工未能上班是因为公司拖欠工资导致的，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照规定支付工资报酬，并可以要求公司支付相应的违约金或赔偿金。同时，员工也可以要求公司承担因此造成的损失和经济赔偿。

旷工上班不给发工资怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。员工因公司拖欠工资离职有补偿吗《工资支付暂行条例》第七条###

《中华人民共和国劳动法》第五十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答

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