央企为什么不能开除人

央企不能开除人，因为国营单位是不可以随便开除员工。
央企实际上是由国家直接领导的企业，央企的经营政策跟社会主义经济制度及相应的法律条例都是吻合的，包括在劳动系方面的法条，中央企业反而应该带头做好榜样，违法辞退员工也要按照工作年限支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国家企业可以随便辞退员工，但国家却要求私营企业尊重员工的合法权益，这样的话，国家的社会经济发展就不是民主法制了。反而，央企不但不会随便辞退员工，央企一般都会严格的按照国家法律制度贯彻落实劳动合同，对每一位职工都会承担起应有的责任。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

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