员工停职期间薪资是否发放

“停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。

与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，也就需要用人单位更加注意依据和尺度。

二、相关法律法规

原劳动部办公厅《关于处置劳动争议案件若干政策有哪些性问题的复函》(劳办发[1994]322号)第2条规章，关于职工被停工、停职检查扣发薪资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方法进行处置，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发薪资和生活费的做法。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规章，用人单位根据《劳动法》第4条之规章，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策有哪些规章有哪些，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

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