企业开除员工需要什么条件？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 14:04:14
企业开除员工需要什么条件？
律师分析。公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
导读律师分析。公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
律师分析：
公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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企业开除员工需要什么条件？
律师分析。公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
