加班不给费用是否合法？

根据《劳动法》第四十四条，加班应支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作。支付标准为不低于正常工资的150%、200%和300%。

法律分析

不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费用是否应当按劳动法规定支付？

根据劳动法的规定，加班是指超过法定工作时间的工作，雇主应当支付加班费用给员工。加班费用是作为对员工超时工作的补偿，旨在保护员工的权益和合理劳动关系。根据劳动法的规定，加班费用应当按照一定比例提高，通常是基本工资的一定倍数。这是为了鼓励雇主合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成负面影响。因此，根据劳动法的规定，雇主必须按照法定的标准支付加班费用，否则将违法劳动法规定，员工有权要求合法的加班费用支付。

结语

合理维护员工权益，确保合法加班费用支付。根据《劳动法》第四十四条规定，雇主应按一定比例支付加班费用，以补偿员工超时工作。此规定旨在保护员工合理劳动关系，避免过度加班对身心健康的不良影响。因此，雇主必须按法定标准支付加班费用，否则将违法劳动法规定。员工有权要求合法加班费用支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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